Coopérer signifie agir avec l’autre en réciprocité. Cela implique d’élargir sa façon d’appréhender le monde pour construire une représentation commune qui nous permet d’agir ensemble. Coopérer implique la confiance et cela se construit sur le long-terme. L’action de coopérer va au-delà de la collaboration qui vise juste à amener sa contribution.
Lire la suitePour rédiger le titre de ce billet, j’ai hésité sur les termes. Mes client·e·s parlent plutôt de “coaching” et me sollicitent pour des “managers”. Pour ma part, j’accompagne des personnes vers un changement, en les écoutant sur la base d’un problème révélé par leur comportement au sein d’une organisation . C’est l’histoire d’un lien ténu qui se noue en 8 séances.
Lire la suiteComment être un employeur attractif auprès des nouveaux talents ? Apprendre à écouter l’autre vraiment, au-delà de ce que les mots prononcés signifient permet d’améliorer la compréhension mutuelle, ce qui aboutit à des relations plus saines.
Lire la suiteComment être un employeur attractif et conserver l’engagement de vos équipes ? Ne pas gérer les conflits qu’on porte à votre connaissance et compter sur le temps et la faculté d’adaptation des personnes est une très mauvaise posture qui, a long-termes, nuit à votre réputation d’employeur.
Lire la suiteEtre manager, ce n’est pas revêtir la cape d’un super héros ou d’une super héroïne mais être capable de construire des liens solides quand tout va bien pour serrer les rangs lorsque la crise survient. Le terme communiquer signifie aussi “partager sa charge” et donc faire preuve de transparence.
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